Notas en vivo
Cinco screens encadenados
Minuta mantiene un transcript corriendo al lado. Vuelves a lo que el candidato dijo sobre salario esperado o visa sin tener que ir a un replay después.
Caso de uso · Reclutamiento
Screening de 30 minutos. 12 preguntas. Sin bot en la call.
El recruiter vive en screenings — cinco al día, ocho en un sprint de hiring. Minuta entrega el transcript en vivo y sugiere el follow-up correcto sin que un notetaker entre a la call.
Por qué un bot en un screening incomoda
Muchos candidatos hoy ya tienen una opinión formada sobre los bots: "acaba de unirse Otter", "Fireflies está grabando". En un screening de 30 minutos — donde la confianza se construye en los primeros 60 segundos — un bot en la lista de participantes es una fricción pequeña, pero real.
Además, algunas empresas (y algunos candidatos) prefieren que el audio de la call no se suba a un SaaS de terceros. El recruiter termina tomando notas a mano, perdiendo follow-ups y escribiendo el resumen de memoria después del siguiente screening.
Dónde paga la inversión
Sugerencia de follow-up
"Cuéntame más sobre ese conflicto de equipo"
Cuando el candidato da una respuesta corta a una pregunta conductual, Minuta sugiere un follow-up en formato STAR usando el brief del rol que adjuntaste.
Resumen estructurado
Hand-off al hiring manager
Después de la call, Minuta entrega TL;DR, señales positivas y puntos de atención. Lo pegas directo en el ATS o se lo mandas al hiring manager — sin transcribir desde una grabación.
Cómo encaja en un flujo de screening
Abre Minuta un minuto antes de la call. Adjunta el brief del rol y cualquier nota sobre el candidato. Corre la call como siempre — Zoom, Teams, Google Meet o llamada.
- Ningún bot entra. El candidato no ve un participante extra. El audio se captura local en tu computadora.
- Transcript en inglés en vivo al lado, sincronizado con la call.
- Sugerencia de follow-up en tiempo real, anclada al brief del rol.
- Resumen post-call con TL;DR, señales de role-fit y gaps explícitos para retomar.
Por qué un recruiter elige Minuta en vez de un notetaker genérico
- Screening sin bot es más fácil de correr con candidatos sensibles a la privacidad.
- El audio de la conversación de screening no sale de la computadora del recruiter.
- Las sugerencias de follow-up vienen del brief del rol, no de un template genérico.
- Los resúmenes estructurados encajan en el hand-off del ATS sin retrabajo.
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